Du suchst Lehrlinge für deinen Betrieb, aber die Bewerbungen bleiben aus? Damit bist du nicht allein. Lehrlinge zu finden ist für österreichische Betriebe zur echten Herausforderung geworden. Während tausende Lehrstellen unbesetzt bleiben, wissen viele junge Menschen gar nicht, welche Chancen eine Lehre bietet. In diesem Artikel zeigen wir dir, wie du 2026 erfolgreich Lehrlinge findest, wo du sie erreichst und wie du sie für deinen Betrieb begeisterst.
Die aktuelle Lage: Warum es so schwer ist, Lehrlinge zu finden
Die Zahlen zeigen ein Paradox: Einerseits suchen Betriebe händeringend nach Lehrlingen, andererseits entscheiden sich viele Jugendliche gegen eine Lehre. Die Gründe sind vielfältig.
Das Imageproblem der Lehre
Viele Eltern und Lehrer raten Jugendlichen zur Matura und zum Studium – auch wenn eine Lehre oft die bessere Wahl wäre. Das Handwerk gilt als „zweite Wahl“, obwohl gut ausgebildete Fachkräfte oft mehr verdienen als manche Akademiker und sichere Jobaussichten haben.
Die Realität sieht anders aus: Ein Installateur-Meister verdient im Schnitt mehr als viele Universitätsabsolventen, und während Akademiker Praktika absolvieren, verdienen Lehrlinge bereits Geld.
Demografischer Wandel
Die geburtenschwachen Jahrgänge erreichen das Lehrstellenalter. Es gibt schlicht weniger 15-Jährige als vor zehn Jahren. Diese wenigen werden umworben – von Betrieben, aber auch von weiterführenden Schulen.
Wo die Jugendlichen sind – und wo nicht
Um Lehrlinge zu finden, musst du wissen, wo sie sich informieren. Klassische Zeitungsinserate erreichen diese Zielgruppe nicht. Jugendliche sind auf TikTok, Instagram und YouTube. Sie googlen „Lehre [Beruf]“ oder „Was verdient man als [Beruf]“. Sie fragen Freunde und Familie.
Strategie 1: Online präsent sein, wo Jugendliche suchen
Die wichtigste Erkenntnis für alle, die Lehrlinge finden wollen: Du musst dort sein, wo die Zielgruppe ist. Und das ist online.
TikTok und Instagram
Die WKO empfiehlt mittlerweile offiziell TikTok für die Lehrlingssuche – ein Zeichen, wie sehr sich die Zeiten geändert haben. Kurze Videos, die den Arbeitsalltag zeigen, funktionieren besser als jede Hochglanz-Broschüre.
Du brauchst keine professionelle Produktion. Ein Smartphone reicht. Zeig, was bei euch passiert: ein fertiges Werkstück, ein zufriedener Kunde, das Team bei der Arbeit, ein Lehrling, der erzählt, was er gelernt hat. Authentizität schlägt Perfektion.
Google und Jobplattformen
Viele Jugendliche googlen nach Lehrstellen in ihrer Region. Sorge dafür, dass du gefunden wirst: mit einem Google Unternehmensprofil, Präsenz auf Lehrstellenbörsen wie lehrstellenportal.at und lokalen Plattformen.
Auf Lokali kannst du Lehrstellen gezielt in deiner Region ausschreiben. Die Stellenanzeigen-Funktion für €39.99 erreicht junge Menschen und deren Eltern in der Umgebung – oft entscheidend, weil viele Lehrlinge noch zuhause wohnen und kurze Wege bevorzugen.
Die eigene Karriereseite
Falls du eine Website hast, richte eine Seite speziell für Lehrstellen ein. Beschreibe den Beruf, zeige Fotos und Videos, erkläre den Bewerbungsprozess. Viele Jugendliche informieren sich ausführlich, bevor sie sich bewerben.
Strategie 2: Schulen und Berufsmessen nutzen
Direkter Kontakt ist unersetzlich, wenn du Lehrlinge finden willst. Jugendliche wollen sehen und erleben, bevor sie sich entscheiden.
Schulkooperationen aufbauen
Kontaktiere Mittelschulen und Polytechnische Schulen in deiner Region. Biete Betriebsbesichtigungen, Workshops oder Vorträge an. Viele Schulen sind dankbar für Praxispartner.
Der Vorteil: Du erreichst Jugendliche, bevor sie sich für einen Weg entschieden haben. Ein spannender Besuch kann den Ausschlag geben.
Berufsinformationsmessen
Messen wie die BeSt oder regionale Berufsmessen sind Pflichttermine für Betriebe, die Lehrlinge finden wollen. Hier treffen sich Jugendliche und Eltern, die aktiv nach Orientierung suchen.
Tipps für einen erfolgreichen Messeauftritt: Bring einen Lehrling mit, der aus erster Hand erzählen kann. Zeig etwas zum Anfassen oder Ausprobieren. Sammle Kontaktdaten für spätere Nachfass-Aktionen.
Schnuppertage und Praktika
Nichts überzeugt mehr als eigene Erfahrung. Biete Schnuppertage an, bei denen Jugendliche deinen Beruf ausprobieren können. Viele Schulen haben „Berufspraktische Tage“ im Programm – melde dich als Praktikumsbetrieb an.
Strategie 3: Bestehende Netzwerke aktivieren
Die besten Lehrlinge kommen oft über Empfehlungen. Aktiviere deine Netzwerke, um Lehrlinge zu finden.
Mitarbeiter als Botschafter
Deine Mitarbeiter kennen Jugendliche aus Familie, Nachbarschaft und Bekanntenkreis. Frag aktiv nach: „Kennt ihr jemanden, der eine Lehre sucht?“ Viele Betriebe zahlen Prämien für erfolgreiche Empfehlungen.
Kunden und Geschäftspartner
Auch Kunden haben Kinder oder kennen welche. Ein Hinweis „Wir suchen Lehrlinge“ im Geschäft, auf Rechnungen oder in der E-Mail-Signatur kostet nichts und kann Türen öffnen.
Lokale Community
In deiner Region kennt man dich. Nutze das: Aushänge beim Bäcker, Sponsoring beim Sportverein, Beiträge in lokalen Facebook-Gruppen. Auf Lokali erreichst du Menschen in deiner Nachbarschaft direkt – auch Eltern, die für ihre Kinder nach Lehrstellen suchen.
Strategie 4: Als Lehrbetrieb überzeugen
Lehrlinge zu finden ist nur der erste Schritt. Du musst auch überzeugen – im Bewerbungsprozess und im Arbeitsalltag.
Was junge Menschen von einem Lehrbetrieb erwarten
Die Generation Z hat klare Vorstellungen. Sie erwarten respektvolle Behandlung auf Augenhöhe, keinen Kasernenton. Sie wollen wissen, welche Perspektiven sie haben – was kommt nach der Lehre? Sie legen Wert auf Work-Life-Balance, auch in der Ausbildung. Moderne Ausstattung und zeitgemäße Arbeitsmethoden sind für sie selbstverständlich. Sinnhaftigkeit der Arbeit und Nachhaltigkeit spielen eine Rolle.
Deine Stärken als kleiner Betrieb
Gerade kleine Betriebe können bei der Lehrlingssuche punkten. Lehrlinge lernen bei euch alles, nicht nur Teilbereiche. Sie arbeiten direkt mit dem Chef, nicht in anonymen Abteilungen. Persönliche Betreuung statt Massenfertigung macht den Unterschied. Die Übernahmechance nach der Lehre ist oft höher als bei Großbetrieben.
Kommuniziere diese Vorteile aktiv in deinen Stellenanzeigen und Gesprächen.
Lehrlingsentschädigung und Benefits
Die Lehrlingsentschädigung ist kollektivvertraglich geregelt und variiert je nach Branche. Viele Betriebe zahlen mehr als das Minimum oder bieten Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschuss oder Prämien für gute Berufsschulnoten, Übernahme von Führerscheinkosten und kostenloses Mittagessen.
Strategie 5: Der Bewerbungsprozess – schnell und wertschätzend
Viele Betriebe verlieren potenzielle Lehrlinge durch langsame oder unprofessionelle Bewerbungsprozesse.
Schnell reagieren
Jugendliche erwarten schnelle Antworten. Eine Bewerbung, die zwei Wochen unbeantwortet bleibt, ist für sie ein Zeichen von Desinteresse. Antworte innerhalb von 2-3 Tagen, auch wenn es nur eine Eingangsbestätigung ist.
Mit dem Lokali Business-Dashboard behältst du den Überblick über eingehende Bewerbungen und kannst schnell reagieren. Push-Benachrichtigungen informieren dich sofort über neue Interessenten.
Bewerbungshürden senken
Viele Jugendliche haben noch nie eine Bewerbung geschrieben. Mach es ihnen leicht: Akzeptiere auch formlose Anfragen per E-Mail oder Messenger. Verzichte auf umfangreiche Bewerbungsmappen. Lade zum Gespräch ein, statt nach dem perfekten Lebenslauf zu suchen.
Das Vorstellungsgespräch
Führe das Gespräch nicht wie ein Verhör. Erzähle vom Betrieb, zeig die Werkstatt, stell das Team vor. Lass den Jugendlichen Fragen stellen. Ein Schnuppertag danach zeigt beiden Seiten, ob es passt.
Strategie 6: Lehrlinge halten und entwickeln
Einen Lehrling zu finden ist aufwändig. Ihn zu verlieren – durch Abbruch oder Wechsel – ist teuer und frustrierend.
Die kritische erste Zeit
Die meisten Lehrabbrüche passieren im ersten Jahr. Gründe sind oft falsche Vorstellungen vom Beruf, Überforderung, schlechtes Arbeitsklima und mangelnde Betreuung.
Gegensteuern kannst du durch eine gute Einarbeitung mit klarem Ansprechpartner, regelmäßige Feedbackgespräche, realistische Aufgaben, die fordern, aber nicht überfordern und ein Team, das Neulinge willkommen heißt.
Ausbildungsqualität als Argument
Ein guter Ruf als Ausbildungsbetrieb hilft beim Finden neuer Lehrlinge. Wenn bekannt ist, dass bei dir gut ausgebildet wird, kommen die Bewerber von selbst.
Investiere in die Ausbildung: strukturierte Lehrpläne, Kurse und Schulungen, Zeit für Erklärungen. Das zahlt sich aus – nicht nur für den einzelnen Lehrling, sondern für dein Image als Arbeitgeber.
Häufige Fragen zum Thema Lehrlinge finden
Wo finde ich am besten Lehrlinge?
Eine Kombination aus Online-Präsenz (Social Media, Jobplattformen wie Lokali, Google), Schulkooperationen, Berufsmessen und persönlichen Netzwerken funktioniert am besten. Die richtige Mischung hängt von deiner Region und Branche ab.
Was kostet eine Lehrstellenanzeige?
Von kostenlos (AMS, manche Lehrstellenbörsen) über €39.99 (Lokali) bis zu mehreren hundert Euro (spezialisierte Portale). Für lokale Suche reichen günstigere Optionen oft aus.
Wie spreche ich Jugendliche richtig an?
Authentisch und auf Augenhöhe. Vermeide Floskeln und zeig echte Einblicke in den Arbeitsalltag. Videos und Bilder funktionieren besser als lange Texte. Lass wenn möglich aktuelle Lehrlinge zu Wort kommen.
Lohnt sich TikTok wirklich für die Lehrlingssuche?
Ja, wenn deine Zielgruppe dort ist – und Jugendliche sind dort. Kurze, authentische Videos können viral gehen und kosten nichts außer Zeit. Die WKO empfiehlt TikTok mittlerweile offiziell.
Was tun, wenn trotz allem keine Bewerbungen kommen?
Überprüfe deine Kanäle und Botschaften. Bist du dort, wo Jugendliche suchen? Ist deine Stellenanzeige ansprechend? Biete Schnuppertage an, um die Hürde zu senken. Manchmal hilft auch eine höhere Lehrlingsentschädigung oder zusätzliche Benefits.
Fazit: Lehrlinge finden erfordert neue Wege
Die Zeiten, in denen Bewerbungen von selbst kamen, sind vorbei. Um erfolgreich Lehrlinge zu finden, musst du aktiv werden: online präsent sein, wo Jugendliche sich informieren, Schulen und Messen nutzen, Netzwerke aktivieren und als Lehrbetrieb überzeugen.
Kleine Betriebe haben dabei echte Vorteile: persönliche Betreuung, Vielseitigkeit, familiäre Atmosphäre. Kommuniziere diese Stärken und zeig authentisch, wie es bei dir ist.
Du suchst Lehrlinge für deinen Betrieb? Auf Lokali erreichst du junge Menschen und deren Eltern in deiner Region – mit Stellenanzeigen ab €39.99 oder dem Business-Abo mit monatlicher Gratis-Stellenanzeige und professionellem Bewerbermanagement.
Mehr zur Personalsuche allgemein in unserem Artikel Mitarbeiter finden als kleiner Betrieb. Tipps für überzeugende Ausschreibungen findest du in Die perfekte Stellenanzeige schreiben.
Zuletzt aktualisiert: Jänner 2026